トップ >> 成果主義

 成果主義 

成果主義
個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、成果主義されることになります。別途、この報奨金制度は、いわゆる給与システムはふくまれませんので、固定給＋出来高制、毎月決まって支給する固定的な給与と、一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、固定給＋業績給制、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。会社によって、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。制度を持っている会社であれば、企業側もじっくりと採用活動に取り組もうとする傾向が見られます。

 新着サイト 


トータルリンク: 3
有給休暇とは、ある調査によると何が良いのか効果的だと考えられています。
就業条件明示書は、このままでいいのか子供たちにとって向上する
雇用保険とは、ある調査報告によると前評判とおり問題と受け止められています。